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以求实创新告别“被动形式主义”

发布时间:2020-08-15 11:42:49 已有: 人阅读

  一个人照管60个“小号”、3部手机随时连着充电宝、上厕所都不忘“刷手机”,这不是电商在卖货,而是基层工作者在应付各种考核。最近,“被动形式主义”成为干部群众关注的热词。(中国组织人事报)

  为何叫“被动形式主义”呢?因为这不是基层的主动创造,而是疲于无奈的应付。这样的“被动形式主义”,只做表面文章,脱离群众,分散精力,淡化创新,让大家线上忙,线下没时间,不利于坚守“人民至上”,不利于基层干部把工作做到群众心坎上,危害多多。

  那么,如何让基层告别“被动形式主义”呢?笔者认为,关键还是要让上级勇于求实创新。其实,“被动形式主义”的源泉,就是一些上级部门把过去的一些形式主义做法转到网上了,是自己告别形式主义不彻底,缺乏创新造成的。因此,工作必须推陈出新。

  笔者认为,最少应该在三个方面做好求实创新工作。首先,在给下级下发文件、下通知的时候进行创新,合并同类项,搞“压缩文件夹”,让基层干部一目了然。而且,要对下发文件通知的时间进行规范,定时下发,方便基层干部查看,不侵占基层干部的休息时间。其次,在考核下级工作的时候,多采取线下调查研究,走到群众中去看真实情况;或者展开线上调研,从网络征集群众意见,以此判断实绩。第三,建立新媒体部门公号管理监督机制。一方面,实行网上“精兵简政”;另一方面,对部门公号进行监管,给其带上“紧箍”,防止滥发通知、重复发通知、不分时间点发通知。

  基层工作,重如泰山。基础不牢,地动山摇。作为上级管理部门,应该不断主动减轻基层工作负担,帮做工作,为基层工作输入工作能量,而不能光是提要求、增负担。基层工作告别了被动形式主义,才有精力主动作为,才能切实打破“最后一公里”,真正走到人民群众的心里去。(张筱雯)

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