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发布时间:2018-09-28 08:32:48 已有: 人阅读

  价值观是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和,表现为个体独特的心理特征,表现了人们对现实和周围世界的态度,并表现在他的行为举止中.

  舒伯在1910-1994年间,整合了( )的长期研究结果,汇聚成为一个完整的理论体系,打破了“特质—因素论”一统天下的局面,是职业到生涯的标志。

  舒伯(Super)关于生涯的观点是,生活里各种事态的连续演进方向;它统和了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色,由个人对工作的投入而流露出独特的自我发展形式;它也是人生自青春期至退休之后,一连串有酬或无酬职位的综合,除了职业之外,尚包括任何和工作有关的角色生涯是以人为中心的,只有在个人寻求它的时候,它才存在。

  面对不确定因素时,创业思维的人可遵守“可承担的损失”原则。这个原则是底线思维原则,需要对要做的项目进行估价,即该项目可能带来的收益与损失。

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  在事件的处理中会分为:紧急和非紧急;重要和非重要,在处理当天事件顺序时,按照紧急重要事件;紧急非重要事件;非紧急非重要事件;非紧急重要事件。

  当紧张情绪来的时候,是在提示你的内在对现状还没有足够的力量去应对,它只是为你提供了力量去改变一个你不能接受的现实。

  委屈是遇到“困难”采取退缩、躲避、迂回的态度,缺乏面对“困难”的勇气,没有解决“困难”的信心,不采取积极主动的行为解决问题,甚至在无意识中夸大困难。

  真正的时间管理包括有意识地缩短空档时间,减少自己浪费的时间,将节约的时间用于做有价值的事情上,并且把精力集中在当下该做的工作上,养成在规定时间内完成工作的习惯。

  人们很难隐藏或改变面部的细微变化,而这些变化最能透露人们的所思所想。我们会使用哪些手段去探索他人心理( )。

  惯用内视觉的人因为他处理事情的习惯先是用眼睛看,而眼睛的学习和处理问题的能力是最快的,他的行为模式就会出现以下特征:( )。

  提升三种内感官均衡发展,会使得脑神经元平均发展,容易获取信息,学习速度快,各方面能力增长速度也快,做事情思考的路径也会更宽。

  从外感官的五个器官接受信息,传入大脑后,我们需要通过三个内感官,即内视觉、内嗅觉和内听觉来储存和运用这些信息。

  决定系统内高低位置的因素除了辈分之外,还有在同辈分里因为进入系统的先后而产生的高低位置不同。在同一系统里,先进入系统的人为高,后进入系统里的人为低。

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